photographer: julia powalacz© | make-up artist: nicky ruisch from art of colors
marloes tijbout(she/her)
head of department at de nederlandsche bank
about
ik ben werkzaam als afdelingshoofd binnen de nederlandsche bank en mijn team houdt toezicht op diverse banken binnen nederland. ik woon samen met mijn man in assendelft (zaanstad) en geniet in mijn vrije tijd graag van wat hardlopen, een boek lezen en vooral van tijd doorbrengen met mijn neefje van 4.
why do you think it is important that role models need to be visible?
helaas worden leiderschapsposities nog altijd voornamelijk geassocieerd met (witte) mannen. van de tien banken waar ik toezicht op houd, is geen enkele ceo een vrouw. de oplossing ligt niet bij de vrouwen—want als dat zo was, waren we allang verder geweest dan het punt waarop we nu staan.
de sleutel ligt bij (met name) de mannen die bij de zoektocht naar een nieuwe ceo, directeur of afdelingshoofd beweren geen vooringenomenheid te hebben, maar ‘op zoek zijn naar de beste kandidaat’. in werkelijkheid spelen onbewuste voorkeuren nog steeds een grote rol. op een schaal van 1 tot klaas, 1 tot mark of 1 tot louis begint elke witte man met een voorsprong van 5-0.
door meer vrouwelijke rolmodellen naar voren te schuiven, kan die schaal veranderen—en daarmee ook de kansen voor iedereen die afwijkt van het traditionele (en ouderwetse) beeld van leiderschap. ik hoop op een toekomst met een schaal van 1 tot zeynep, 1 tot sigrid of 1 tot sarina.
de nederlandsche bank
een diverse organisatie in een diverse samenleving: dat wil de nederlandsche bank zijn. een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt, helemaal zichzelf kan zijn en talenten kan ontplooien en ontwikkelen.daarom streven we naar meer diversiteit in de breedste zin van het woord: alle aspecten waarop mensen van elkaar kunnen verschillen, zichtbaar en onzichtbaar. denk aan culturele achtergrond, geloofsovertuiging, seksuele voorkeur, genderidentiteit of genderexpressie, leeftijd, opleiding, ervaring. dit doen we in de volle overtuiging dat we met meer diversiteit – meer invalshoeken – ons werk nóg beter kunnen doen: jouw inzicht is voor iedereen van waarde.