photographer: dewi van ‘t hoog © | make-up artist: olena tvorcha
maaike van der mee
hse advisor at shell
about
“een carrière in de industrie was nooit een bewuste keuze. sterker nog: ik dacht zelfs dat het niets voor mij zou zijn. toch gaf ik het een kans, waardoor ik ontdekte hoe goed het bij me past.
als jonge vrouw in een nog grotendeels mannelijke sector ben ik vaak een uitzondering. dat maakt me trots, maar zorgt soms ook voor uitdagingen. zo merkte ik dat er binnen teams verschillende stijlen van samenwerken en communiceren bestaan, en dat ik in het begin moest ontdekken hoe mijn eigen stijl daarin paste.
wat mij heeft geholpen, is een rolmodel met wie ik mijn ervaringen en onzekerheden kon delen. nu probeer ik die rol zelf te vervullen voor jonge vrouwen die net beginnen – om hen te laten zien: je bent hier met een reden. ook jij mag ruimte innemen, vragen stellen en groeien.”
waarom is het belangrijk dat vrouwelijke rolmodellen zichtbaar blijven?
“omdat we daarmee laten zien hoe breed de werkelijkheid is. veel mensen hebben nog steeds een eenzijdig beeld van wie er in bepaalde sectoren werken en welke kwaliteiten daarbij horen. als dat je uitgangspunt is, sluit je jezelf soms al uit voordat je begonnen bent. door verschillende verhalen zichtbaar te maken – ook van vrouwen voor wie hun plek niet meteen vanzelfsprekend voelde – laten we zien dat er niet één manier is om dit werk te doen. juist die diversiteit aan perspectieven en ervaringen maakt teams completer en versterkt de kwaliteit van besluitvorming.”
shell
at shell, we believe that diversity and inclusion are essential to driving innovation, strengthening our culture, and building a more sustainable future. we are committed to creating an environment where every colleague feels respected, valued, and empowered to thrive, regardless of gender, background, or identity. through continuous learning, equitable opportunities, and strong role models at all levels, we aim to reflect the diversity of the communities we serve and ensure we power progress together.