melissa uljevic(she/her)

hr director at the digital neighborhood

about

mijn naam is melissa uljevic en ik ben hr director bij the digital neighborhood. mijn loopbaan in hr begon bij een telecombedrijf en ontwikkelde zich via verschillende hr business partner-rollen naar mijn huidige functie.

vandaag de dag werk ik bij een ai- en cloud-first technologiebedrijf met een sterke focus op innovatie en groei. ik ondersteun leiders en medewerkers in een snelgroeiende, ondernemende omgeving, met aandacht voor inclusieve cultuur, talentontwikkeling en het verbinden van people strategy aan organisatiedoelstellingen.

werken op het snijvlak van technologie en mens heeft mijn visie gevormd: innovatie werkt alleen als deze gebaseerd is op vertrouwen, empathie en sterke relaties. naast mijn werk ben ik betrokken bij maatschappelijke en educatieve initiatieven, vanuit mijn overtuiging dat ontwikkeling nooit stopt , zowel professioneel als persoonlijk.

why do you think it is important that role models need to be visible?

voor mij draait zichtbaarheid om empathie, nieuwsgierigheid, veerkracht en authenticiteit.

wanneer rolmodellen laten zien dat succes niet gaat over perfect zijn, maar over blijven leren, jezelf durven zijn en openstaan voor verschillende perspectieven, ontstaat er herkenning. mensen zien dan dat leiderschap niet één vaste vorm heeft.

door zichtbaar te zijn in wie je bent , met je twijfels, je groei en je ambitie, creëer je ruimte voor anderen en herkenbaarheid zodat zij hun eigen pad kunnen volgen. ik geloof dat juist die combinatie van ambitie en menselijkheid anderen het vertrouwen geeft om te groeien.

the digital neighborhood

leadership is earned, not inherited